西安睿智时代信息技术有限公司经营产品系列二

西安睿智时代信息技术有限公司（Wisera InfoTech Corporation）是在西安高新技术开发区注册成立的专门从事信息技术研发与应用的高新技术企业，公司依托雄厚的技术背景和专业的研发团队，专注于智能信息技术创新研究、开发与实践，公司注册资本为2000万元，现有员工30多名，其中专业研发与服务人员20多名。

自公司2010年6月12日成立以来，睿智时代致力于打造专业的系统研发、实施与服务能力，通过引入和创造国际领先的IT理念、技术和产品，结合自身的实践与行业经验，为客户提供最具前瞻性的解决之道和全新的信息科技体验。睿智时代凭借真诚合作的服务态度与专业的技术水平，为陕西医药控股集团、西安银桥乳业集团等为代表的十多家食品医药企业，以天地源集团、中十冶等为代表的地产、建筑、建材行业企业，以西安海天天线控股集团、西安派瑞等为代表的电子电器行业企业，以曲江大明宫集团、沣东集团、延长石油、陕西金融控股集团为代表的国有控股集团型企业，以阎良航空基地管委会、沣东管委会、国家民用航天基地、省农业厅、省国土资源厅、省交通厅等为代表的事业型单位共380多家企事业单位的信息化与互联网转型提供了解决方案和技术服务，赢得了客户的信任与支持。同时，睿智时代积极跟进信息化时代的发展，与新道教育科技公司合作，提出把“企业搬进校园，打造职业梦想社区”的理念，为陕西省十多所高等院校（如西北政法大学、西藏民族大学、西安电子科技大学、西工大明德学院、西安高新科技职业学院、陕西国防工业职业技术学院、西安航空职院、延安职院等）提供经管类专业实训室建设方案和实施安装一条龙服务，通过院校培养为企业提供大学生创新创业人才、企业经营管理人才及财务管理信息化人才，从源头上对人才进行职业教育，是学生充分掌握企业信息化建设的精髓，减少企业对新进员工的职业技能培训方面的成本，让学生尽早尽快地为企业提供服务。

为了更好的服务于我们的每一位客户，睿智时代公司每年举办了以“用友软件在企事业中的实际应用”为主题的陕西企业应用创新研讨会、技术培训会，品牌服务答谢会，通过每次会议，我们与客户产生了更加亲密的合作关系。我们也更加清楚在互联网+环境下，传统企业信息化发展的方向，为我们 “立足古城，服务三秦”的目标进一步建立了充分的信心！

公司将坚持“精诚专业服务客户、持续创新成就企业、厚德载物回报社会”的核心价值理念，致力于成为最受客户、股东和员工信赖的公司。“千里之行始于足下”，公司注重品牌的塑铸。睿智时代公司提出百年品牌从我做起，只要我们每天有一点小进步，每月可以上一小台阶，积小成为大成，持之以恒必能做成百年品牌。做好品牌，唯有做好服务，客户的满意，没有借口！睿智时代公司推出的每一项服务，都本着客户至上的原则，每一个前进的脚步，都充分体现了对客户的尊重与关怀。

公司在保持传统的信息技术系统推广、服务业务的同时，积极抓住“互联网+ ”的发展机遇，将O2O、云计算服务等业务作为发展重心，帮助本地区的传统企业加速互联网应用转型并提供包括互联网+制造、互联网+商贸、互联网+政务、互联网+教育、互联网+医疗、优易联等信息化产品和精准服务。利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，使陕西地区的经济创造新的发展生态。

睿智时代通过信息技术的持续创新，经营管理水平的不断提升，以及提供最优质的服务和高性能的产品，使睿智时代成为优秀的IT解决方案提供商和技术领先的信息科技服务商。

经营产品

三、面向大型企业：U9

1、产品概述

用友U9，大中型离散制造企业管理平台

用友U9，聚焦机械、电子、整车汽配、家具等行业，借助移动互联网、物联网、大数据等技术，助推大中型离散制造企业实现互联网化、逐步迈向智能制造。

用友U9，全球第一款基于SOA云架构的多组织企业互联网应用平台, 秉承互联网基因, 以精细化管理、产业链协协同与社交化商业，帮助多组织企业（多事业部/多地点/多工厂/多法人）在互联网时代实现商业模式创新、组织变革与管理升级。

2、产品特性

联网基因-精细化管理、产业链协协同与社交化商业-多组织 关键应用

3、关键应用

大中型离散制造企业管理平台，帮助多组织企业实现：互联网化商业创新、组织变革与管理升级。

多组织协同管控

U9产品的多组织协同管控不仅支持集团企业诸多的法人组织、营运组织、物流组织、工厂组织、核算组织等复杂业务管理需求，而且通过部署U9，可以优化不同组织之间的业务流程，减少组织之间不增值的业务活动，降低企业的管理风险。U9产品的柔性多组织架构和灵活的参数化设置，还支持企业组织结构迅速调整，持续的为企业发展提供动力。

设计制造一体化

U9系统通过与多系统无缝集成，最终实现了基础数据一致、物料的同步、BOM和工艺的同步、设计信息和文档共享、业务数据的共享的应用价值。

阿米巴经营

U9阿米巴经营基于企业已有的职能管理组织架构，独立构建阿米巴实体，并在此基础上进行阿米巴内部交易和单位时间核算，让数据说话，通过实实在在的核算结果，让阿米巴的每一个成员都参与到企业经营中来，打造充满活力的经营团体，从而实现企业附加价值的最大化。

依据量化分权原则对企业进行合理的组织结构重构，并为其制定责任目标，据以进行核算、考核和激励，从而激发员工积极性和责任心，把企业引入快速成长道路。

C2M个性化定制

越来越多的产品粉丝将会参与厂商产品设计过程、制造过程和服务过程, C2M 模式(Customer-to- Manufactory)能够帮助企业实现产品高度精准定位与快速更新换代。顾家家居、新日电动车等用户探索C2M应用逐步实现消费产品的“私人定制”。 U9系统通过与多系统集成，从搜集消费者需求到产品设计、从物料需求到生产排产，从完工入库到物流发货，全程数据共享、协同。

顾家C2M模式

智能工厂

随着物联网、互联网、大数据等先进技术的出现和成熟，企业信息化的重心也在发生变化，由传统的PC端向移动端迁移，由传统的以流程为中心的模式，向以数据为中心的模式转变。在这个转变过程当中，用友公司的智能工厂系统通过对企业生产制造及物流系统的升级改造，逐步实现制造过程、物流驱动、控制模式、决策方式等方面的智能化，构建起体系化、智能化的制造系统，打造数字化、透明化的智能工厂。

互联网+应用

U9 V5.0多组织企业互联网应用平台，根据企业用户的实际需求，通过与相关领域应用集成，新增了十余项互联网+应用，致力于为客户带来更方便、更高效、更全面的企业互联网体验。

•U9+移动应用：开启企业移动办公新时代、前端后端数据随时抓取；

•U9+嘟嘟：融合开放的企业通信能力平台，多方实时通话，让沟通更有效；

•U9+BA分析：融合企业级商业数据分析平台，让数据做经营决策；

•U9+云服务：不用购买服务器，通过U9云租用方式，为您部署云端的企业私有云；

•U9+社区：客户与U9的沟通桥梁，U9社区让服务不再繁琐；

•U9+微信营销：让您的前端营销更精准、更高效；

•U9+电商通：企业电商数据无缝传接到ERP，从购买到生产，业务行云流水；

•U9+畅捷支付：在ERP系统就能轻松实现企业支付；

……

项目制造

项目制造是一种达到按订单生产目标的一种生产组织和管理策略, 其本质是“用项目管理的思想帮助项目制造企业协调完成相关的设计、采购、生产、交付等业务活动”。

四、面向大型企业：用友MES

1、产品概述

用友智能工厂，智能制造现场管理平台

“中国制造2025”及“工业4.0”概念的快速普及将会极大促进中国传统制造业的转型升级，构建“体现信息技术与制造技术深度融合的数字化、网络化、智能化制造”成为中国制造业近期的发展目标。同时，制造业面临的市场环境和竞争压力日益加剧，多品种、小批量、定制化成为趋势，制造业企业在满足灵活多变的市场需求的同时，还要充分利用资源，提高效率，降低成本，向精益化和集约化转变，实现制造业的转型升级。

针对客户由传统制造向智能制造转型的需求，基于用友多年来服务大量制造业客户所形成的业务知识积累，结合近年来在互联网、移动化、大数据、物联网、混合现实、人工智能等领域持续研发形成的技术积累，发布《用友智能工厂》，为客户提供全新体验的深入车间现场的应用系统，为现场管理的信息化应用升级提供新的选择，同时也构成用友智能制造整体解决方案的重要组成，形成为客户提供自上而下直达生产现场的全面完整解决方案的能力。

适用行业：流程制造（有色冶金、炼铁、化工、建材、造纸、食品饮料、燃气、制水、水处理等），离散制造（机械、电子、电器、整车、汽配、军工等）

2、 产品特性

用友智能工厂应用架构的三个层次

3、关键应用

实现企业车间现场人员、设备、物料、任务等各个方面的有机整合，协助客户实现生产现场的智能化改进。

工业物联及数据采集

通过用友工业物联组件，实现对工业加工设备、仪器仪表、物流设备、生产线等物联对象的互联互通，适配多种工业物联协议，针对数控系统、PLC、SCADA、实时数据库、关系数据库等常见对象规范数据接口，通过物联组件整理数据，并通过标准接口对外提供数据，使业务应用能够不再纠结设备连接及通信问题，专注于业务逻辑，提升整个平台的工业物联能力，成为支撑自动化数据采集的核心应用组件。

作业计划与工序排程

车间作业计划：

根据ERP提供的生产计划做工序、班组、机台的拆解，将生产计划分解为车间可执行的作业任务，以便实际执行。

工序排程：

提供一个轻量级的排程工具，支持在考虑能力负载的情况下自动排程，并可以根据排程后的产能负荷便捷调整计划。工序排程是自动化生成车间作业计划的工具，在应用条件具备时可以采用，能够有效降低作业计划排程的工作量。

进度采集与品质管理

进度采集：

以模式化的方式采集生产作业的执行进度，在离散车间，通常会用到机台派工、工票、工序流转卡、单件采集等几种模式，通过适配这几种现场作业管理的模式，设计了相应的作业接收和结果汇报的应用，满足现场任务管理和进度采集及监控的业务需求。

品质管理：

品质管理按照业务环节的不同可以区分为来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）和完工检验（FQC）三个环节，分别针对原材料、加工制成的在制品和最终完工产品，用友智能工厂以过程质检和完工检验为主，同时，还综合考虑首件检验、日常巡检、组装装配等业务活动，通过多个APP以及与检验检测设备的直接连接，采集质量数据，可实时监控质量状况，并最终形成双向完整的质量追溯体系。

物流管理

面向生产制造和配套物流分离的管理模式，以配送制为主场景，管理生产现场上下游之间的作业物流以及仓储向车间现场的供应物流，按照生产作业计划形成物流配送计划，并按照作业实际执行的进度不断修正，以物流配送计划为指导，驱动相互集成的AGV、WMS或人工为主的物流系统按照生产节拍的需要有节奏的向线边配送物料。除此之外，还包括仓储环节的收发存盘等业务，满足日常仓储业务管理的需要。

设备管理与工装器具管理

设备管理：

针对生产现场的加工及检验检测设备，提供基础的设备档案管理、设备参数管理，并根据需要并与ERP系统配合支持设备点巡检、日常维修保养维护、备品备件管理等业务活动，对于实现了设备联网并接入智能工厂系统的设备，还可实时监控设备运行状况。

工装器具管理：

对生产过程中经常使用的模具、载具、容器具、工装夹具、刀具等生产辅助工具建立档案管理，并记录实际的使用情况和使用寿命，使得生产现场管理更精细，生产控制更准确，物料流转更高效。

异常管理与能源管理

异常管理：

对生产现场或物流环节产生的异常实现响应式记录或主动记录，通过业务过程中记载的数据分析异常状况并记录到系统中，或者通过现场巡视核查等主动行为，通过终端APP记录现场存在的异常。对于生产现场随机发生的异常状况，还可通过现场终端主动上报，系统按设置将异常信息推送到异常处理人的移动终端，异常处理人员完成处理后在移动终端记录处理情况并记录到系统中。

能源管理：

对于生产过程中使用的水电气热等各类能源，通过连接水表、电表等各类计量仪器仪表，可实现能源计量数据自动抄表，对能源消耗情况的实时监控和记录，能源平衡分摊，并将月结所需的数据回传ERP成本模块。

电子看板

基于物联数据采集及生产过程管理的众多应用所产生的数据，可提供引导类、统计类、监控类、分析类等多种类型的电子看板，并可支持现场大屏幕、电脑终端、移动终端等多终端的数据展现，实现现场的数字化可视化管理。

健康安全环保管理

包括职业危害管理、应急预案管理、安环记录管理、安环培训、法律法规、环境质量监测等功能。

移动应用管理

用友智能工厂集成iUAP提供的体系化的EMM工具，完整支持企业级移动应用管理，提供移动应用管理、移动设备管理、策略管理、监控与消息、日志管理等完整的管理体系，并提供了移动应用开发平台，简化现场交互终端应用开发的难度。

五、面向大型企业：用友HCM

1、产品概述

用友HCM 人力资本管理平台

用友HCM是中国人力资源管理软件第一品牌。用友HCM在1000多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，将企业最佳实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资本管理价值链的整体解决方案。依托1000多人的HR专业团队，连续多年稳居中国人力资源管理软件市场占有率第一。

• 服务大、中型集团企业；

• 多组织、多行业、多业务模式、复杂管理的集团管控应用企业；

• 专业全面人力资源管理应用，而非单一传统人事管理应用；

• 面向企业发展的战略人力资源管理应

2、产品特性

3、关键应用

价值概览

用友HCM，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。

• 动态企业建模：适应企业快速成长变化

• 全新以人为中心的智慧协同应用

• 多语言、多币种的国际化全面方案

• 支持多种集团管控模式

• 动态灵活的调整组织机构

• 员工全生命周期管理

• 结合预算管理的薪酬管理

• 互联网+模式的招聘管理

• 培训学习一体化平台

• 战略绩效管理

集团管控与HR共享

基于组织战略的集团管控体系

用友HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管控平台，解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目的，实现了对人才和机制的规范统一，对采取适用于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式，做到集权有道、分权有度，使集团总部真正发挥成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的作用，充分利用现有资源为成员企业提供专业化服务，实现集团的规模效应。

人力资源管理的共享服务转型

用友HCM为企业提供全方位、一体化的人力资源共享服务解决方案，为全面提升集团企业人才管理效率、降低管理成本、实现集团高效管控和内部信息透明化，提供全员应用和重要保障。

流程驱动的高效事务处理

用友HCM人力资本解决方案将人力资源中最基础、最重要的信息进行整合，充分有效控制成本，全面提高人力资源从业人员的工作效率。可做到事前预警、事中监控、事后跟踪，实现管理规范化和流程化，把HR业务人员事务性工作中解放出来，将更多精力投入人力资源管理的其他方面。

人力资本规划

人力资本规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

用友HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管控平台，解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目的，实现了对人才和机制的规范统一，对采取适用于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式，做到集权有道、分权有度。使集团总部真正发挥成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的作用，充分利用现有资源为成员企业提供专业化服务，实现集团的规模效应。

全员绩效管理

绩效管理是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。本版侧重于员工绩效的管理，主要业务内容包括：绩效方案的制定（方案定义、公共量表、考核对象及其目标/指标填报、考核人/审核人的设置等）、绩效目标进展的跟踪/监控、绩效关键事件/绩效总结、绩效考评的组织实施（考核评分、考核结果审核、强制分布等）、考评结果的面谈沟通/认可/申诉反馈、考核结果的统计分析和业务应用设置等内容。

目标驱动的全员绩效管理

用友HCM绩效管理系统，以战略为核心，通过对员工层面和对组织层面的绩效管理，进而推动公司为了有序开展企业员工培训，在合理使用企业培训预算的前提下，尽量提升企业生产、运营过程中亟待提高的员工能力，需要合理安排企业的培训工作。培训运营管理全流程：需求调查，征集员工、部门、组织等各级的培训需求，汇总后进行分析，在此基础上制定年度培训计划，计划审批通过后，按照计划实施培训活动，活动结束后，及时进行活动评估调查，分析培训效果。

培训学习一体化的能力提升体系

用友HCM一体化培训系统，通过构建培训组织体系、培训资源体系、培训运营体系、培训保障体系、在线学习解决方案、移动学习、在线考试平台，以及与人力资源其他业务模块良好的衔接，构成了一套科学完整功能强大的企业人力资源培训体系，是提升员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。

人事管理及合同管理

通过信息集、人员类别规则控制企业人员信息结构，根据企业管理模式设定管理范围，实现垂直管理、人事共享服务中心等，通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控。通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控、人事与合同、薪酬等业务的联动，同时在人员变动过程中按照人力资本预算做编制控制。

人员信息管理中包括人员类别、信息集管理、异动类型等基础设置，由于业务范围不同，区分员工与相关人员管理，员工进入系统自入职登记节点，入职转档方式可分为直接转档或入职审批， 员工通过员工信息维护做日常信息维护，相关人员信息节点管理相关人员基础信息、业务关系； 支持灵活便捷的卡片报表与花名册报表设计，在人员各查询、维护节点，均支持联查人员卡片、花名册，自定义报表为HR业务人员提供方便快捷易用的报表制作工具，预置报表、实施报表发布到常用查询分析节点查看。

人员变动管理包括转正、调配、离职三种人事异动业务，均支持通过申请/审批流程实现异动，同时也支持直接维护任职、兼职记录来管理员工任职，转正业务支持入职试用、转岗试用两种来源的转正， 调配业务支持组织内调配、跨组织调配，本版该组织指人力资源组织； 支持人员离职后变动，如身故,离职人员转移，可实现跨集团兼职业务，通过兼职变更保留兼职历史信息，转正、调配、离职单据均支持直批、审批流、提交即通过三种审批方式。

人员合同管理主要用于管理用人单位与劳动者之间签订的各类合同和协议，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户自定义的各类协议。人员合同管理的主要业务范围包括劳动合同和各类协议的签订、变更、续签、解除、终止、合同台帐、合同报表、查询分析以及续签意见征询、劳动争议管理以及各类事务通知业务。

薪酬及社保福利管理

人力资本薪酬管理帮助集团在组织发展战略指导下建立集团的薪酬体系，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定，完成日常的薪酬核算及支付流程，根据组织需要进行预算的控制，通过报表平台提供各类分析报表为领导决策提供服务支持。

薪酬管理通过设置薪资标准、薪资规则、发薪周期、发薪方案、发薪项目，支持大型集团企业多组织、多元化经营下，各种类型的薪酬管理制度，主要的业务处理包括定薪、调薪、薪资档案维护、发放数据维护、银行报盘等日常薪酬支付业务的处理过程，可根据人力资本规划定义的规则对薪资发放数据进行严格或非严格的控制，通过费用分摊，实现薪酬管理与财务会计、责任会计的集成，通过常用查询分析或自定义报表为决策者提供相应的查询分析或决策支持报表。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位都必须依照规定为企业职工缴纳各项保险费用，因此组织需要建立参保人员的账户信息并且针对不同的人员制定不同的缴费规则，核算人员的缴交数据，将参保人员的增减情况及缴交情况报送社保机构，系统内记录人员历史缴交数据和累计缴交数据。

社保福利管理主要包括社保体系构建、日常业务处理以及决策分析三大部分，整个模块的业务运转依托于组织机构管理、人员管理和人力资本规划，并可通过费用分摊与凭证单据产生数据关联。社保体系构建主要进行社保规则和初始化设置，调整的频率低；日常业务主要是进行月度社保处理，并可通过期末处理按险种结账至新一社保期间，按月滚动处理；每月的社保数据可按一定规则传递至薪酬管理系统，参与计税处理。

HR分析报表

报表管理是整个人力资源系统进行数据分析和展现的部分。包括固定格式报表的制作，如对国资委、中组部等部门的各类报表、自定义报表，如集团内部需要使用到的日常管理报表等。

HR分析报表为包括组织、人事、薪酬、时间、招聘、绩效、培训、能力素质在内的各项人力资源业务提供了统计分析工具，用户可以使用系统预置的各类报表，也可以根据需要自定义报表，进行人事业务数据的查询、统计和分析。HR分析报表采用包括穿透联查、数据钻取在内的多种技术手段，在提供丰富的报表设计方式的同时，支持多种报表展现形式以方便不同类型的用户查询和使用。

数据驱动的人力资本分析

用友HCM人力决策分析体系提供了一套企业人力决策分析的完整解决方案，其中包括人力资本规划、人力资本分析和HR报表。将海量数据进行有效的组织与管理，对相关数据进行深入挖掘，从而全面快捷地为企业构建了适合的人力资本数据分析体系，为企业中不同层级的管理人员提供数据服务，实现对企业经营战略的支持。

人才管理

精准高效的人才招募管理

用友HCM招聘管理系统，从优化招聘模式、加强招聘环节控制入手，将招聘的职位与能力素质模型进行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同时还形成共享人才库。推动了企业的招聘管理水平由传统的方式向更高效、更科学的方式转变。

以人为本的人才发展体系

用友HCM为人才管理提供了完整人才供应链的解决方案，涵盖任职资格管理、能力素质管理、继任管理等诸多方面，为企业人才的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企业激励和保留人才，最大化的实现人才的潜能，从而使企业在激烈的市场竞争中永远保持着鲜活的生命力。

基于胜任力的任职资格管理

任职资格管理从员工职位胜任力角度出发，对员工能力进行分类分级，按照任职资格标准体系对员工的任职资格进行评审认证，从而完善内部人才培养机制，建立员工职业发展通道，引导员工不断学习成长，同时为晋升、薪酬、培训等人力资源工作提供重要的依据。

任职资格的主要业务内容包括：任职资格体系、任职评价指标与评价标准、评审机构与评委、认证活动安排与发布、员工认证报名、部门审核报名、参评资格确认、认证材料填报、认证资格评审、任职资格审定、认证结果浏览、认证申诉反馈、员工认证记录以及贯穿其中的认证进展监控和各类通知消息。

组织机构管理

组织机构管理用于构建企业的组织体系、职务、岗位体系，支持组织变更管理。主要包括组织信息、部门信息、职务信息、岗位信息维护及浏览，不同时期的组织版本、部门版本管理，及部门变更、岗位变更功能。此外，可输出集团范围或人力资源组织内的组织结构图、部门结构图、岗位结构图。

组织机构是人力资本管理的基础，主要用于构建企业组织体系、职务、岗位体系。其中，在人力资本管理中主要使用：行政组织体系、人力资源组织体系。 人力资本管理以人力资源组织为主体，开展人事管理、薪资管理、社保福利、时间管理、人力资源规划、能力素质评估与分析、招聘管理、培训管理、绩效评估等业务。

六、面向大型企业：用友BQ

1、企业信息管理

• 用友DI

• 用友CDC 数据集成与企业信息管理

随着企业信息化的不断推进，数据在企业经营管理、战略规划、生产服务过程中受到越来越多的重视。然而如何更有效的利用数据，发挥数据的最大价值，却也困扰着企业管理者。企业信息管理当从何入手？

企业信息化完成了原始的数据积累，但其凌乱程度让人望而却步，更不要谈从中获取更有价值的信息。数据整理加工、信息提炼总结是企业优化信息管理的基石性工作。

用友数据集成产品包括批处理数据集成（DI）及实时数据集成（RDI）两款产品。DI覆盖ETL/ELT需求，同时提供了数据质量处理相关组件和集群调度、日志监控等企业级信息管理能力；RDI基于数据库日志分析技术，可满足数据集成的实时性要求。两者可根据需要集成应用，共同支撑ODS、数据仓库、数据中心、企业数据总线等，为企业提供一个全面的数据集成处理解决方案。

2、批处理数据集成（用友DI）

DI，批处理数据集成产品，通过图形化的开发、管理和监控界面，整个数据集成的抽取、转换、加工整合过程只要通过简单的拖拽就可以实现。数据集成应用开发采用过程流式的组织方式，分为作业和转换两个层次。其中作业支持嵌套，从而实现可自顶向下、逐步细化的开发设计。

产品支持各种平台和广泛的数据源，通过图形可视化的方式，提供了丰富的数据转换、数据校验、错误处理等功能，最大程度的简化数据集成应用开发。产品服务端提供作业的集群执行、运行调度、日志监控及性能分析等功能。

3、实时数据集成（用友RDI）

RDI基于日志分析和消息中间件技术，可满足数据集成的实时性要求，支持大缓存、高并发、灵活部署。同时能够支持面向数据仓库的高效数据加载及异构系统间实时数据同步。

4、商业分析

• 用友BQ套件

• 用友BQ Cloud 用友BQ套件

用友BQ套件

产品介绍

能够帮助企业将各类数据进行整合分析，并通过报表、多维分析、报告、仪表板、移动分析、自助分析等多种形式让客户实现对数据直观灵活的交互分析和信息可视化展现。

5、功能案例

仪表板

仪表板提供丰富的可视化展现部件，控件自由拖拽，布局设置自适应多尺寸屏幕，支持快速实现标准管理驾驶舱， 业绩数据的大屏幕实时可视化，还可快速导入及资源共享、实现第三方组件分享及传播按需扩展展现控件，为用户提供更加快捷、智慧、融合的多端可视化体验。

报表

提供可视化、组件化的报表制作与发布环境，支持复杂报表，包括多层表头嵌套与融合，数据库运算、数据区域运算、表格单元运算、函数运算于一体，自定义SQL统计，多级交叉嵌套等，具备丰富业务规则处理能力，为用户提供复杂业务报表展现。

多维分析

多维模型数据，运用不同的分析角度和方法，以表格、图表的数据展现方式，为业务用户发现数据规律、解答业务问题提供支持；多维分析主要适用于解决实时性强、周期性弱，汇总性强、分析性强、展现模板格式要求不复杂的业务应用

智能报表

智能报告根据特定的信息和格式要求，为用户创建图文并茂的文档报告，以支持用户的管理和决策。

移动分析

分析内容多端展现，一次设计移动设备、拼接大屏、生产车间的异形屏幕多端自适应展现，同时可以集成到微信、钉钉 等移动社交和办公环境中。

6、用友BQ Cloud

产品介绍

用友BQ Cloud通过云服务模式面向企事业单位客户提供便捷自助的分析服务。帮助企业在极短时间内实现准确高效的、具备无限扩展能力，随时随地实现多端实时访问的商业分析能力。

功能案例

数据集

该模块支持用户连接各种数据源，拖拽方式搭建表关系，设置筛选条件，建立数据模型。 支持文件数据、关系型数据库、BQ数据模型； 支持多个Excel文件的不同sheet表设置关联； 支持拖拽方式搭建表关系，关联方式； 支持设置筛选，支持使用宏变量、用户扩展属性过滤； 支持切换维度、指标，自定义添加计算字段。

可视化

可视化该模块支持用户连接各种数据源，拖拽方式搭建表关系，设置筛选条件，建立数据模型。

故事版

该模块支持用户选择可视化、创建综合分析界面，设置联动、链接 选择多个可视化创建故事板，持可视化对象在故事板页面中拖拽布局，支持故事板页面分页； 支持设置展示属性，可添加文本、图片； 设置图表、联动，支持多个数据集设置字段关联； 支持设置链接，可链接打开故事板和第三方对象，并传递参数；

信息分享

该模块支持用户将可视化、故事板通过多种方式分享 支持成员分享，可将对象分享给用户所属组织成员（用户可属于多个组织）； 支持邮件分享，通过邮件方式分享给其他用户； 支持微信分享，通过扫描二维码方式分享给其他用户，可在移动端查看分析成果； 支持QQ分享，通过QQ方式分享给其他用户；

用户与组织

支持用户设置账户信息、用户扩展属性，并通过用户和账户的扩展属性完成基础的数据范围控制； 支持用户邀请好友，通过手机、邮件邀请； 支持用户添加编辑组织、邀请成员加入组织； 一个用户可以加入多个组织，以支持自组织的管理模式。

原文发布于微信公众号「睿智企业云服务」：阅读原文