【微干货】月末结账--人力资源

年底来了，人力资源的小伙伴们也将进入了人力模块的扎帐结转流程了, 此部分涉及常用模块有：hr基础设置、薪资管理、保险福利管理、人事管理、考勤管理、人事合同管理等。

那么哪些模块会涉及到月结和年度结转操作呢？

本期干货，小编带您一起玩转人力资源….

月末处理

首先需要注意的是：只有薪资管理、保险福利管理需要结账，考勤模块主要是期间封存，其他模块无需结账。

薪酬管理

单工资类别每个月直接点击“月末处理”即可；但是在多工资类别情况下，需关闭工资类别，进入【业务处理】-【月末处理】，选择所有工资类别可以批量结账。

敲黑板了：其中“选择清零项目”，可以选择将当月的某些工资项目数据清空，不自动结转到下月；如果未选择清零项目的不进行清零操作。

保险福利管理

每个月处理完业务后，直接进入【福利业务】-【期末处理】，点击确定即可；

考勤管理

那么考勤模块呢？实际上并没有结账的问题，却需要进行考勤期间的封存操作；直接进入【考勤设置】-【考勤期间】，点击【封存】即可，一般考勤期间的封存，在年底12月份操作来操作即可。

注意啦~~请将本期间的假期额度计算完毕之后再来做封存哦。

以上都是日常月份的结账操作，不过人力资源模块无需做年度结转操作，12月份正常结账后，数据全部结转到下年度，且档案均同步。

年度结转

那么对年度结账的部分，我们来看下有哪些需要大家注意事项：

01

薪资模块

上年度12月份反结账，则需要用新年度1月份登入才可以执行反结账。（当年1-11月份只要当月登入反结账即可。）

02

保险福利

已建立新年度会计期间，新年度日期登录，上年12月未结账，新年度业务不可处理。建立新年度后，1月份如果有新建福利方案，上年度12月份不允许反结账。

03

考勤模块

在新年度需要手动新增考勤期间；然后，在新年度假期管理-年假，界面初次进入是空白的，没有任何人员记录，执行假期计算的定时任务即可。如执行假期计算任务后人员记录没带出来，可点增加通过一次选择多条记录的方式把假期人员记录批增进来。

好啦！以上是人力资源模块扎帐＼结转的相关内容啦，如果还有疑问，请随时和我们取得联系哦！

注：本文章由用友服务提供

原文发布于微信公众号「睿智企业云服务」：阅读原文